Dono da Havan classificou a proposta como “eleitoreira” e afirmou que mudança poderá aumentar custos; defensores do fim da 6x1 dizem que trabalhadores precisam de mais tempo para descanso e convivência familiar.
Falas de Luciano Hang contra o fim da escala 6x1 provocam reação e reacendem debate sobre jornada, salários e qualidade de vida.
A manifestação mais recente ocorreu durante a inauguração de uma unidade da Havan em Caldas Novas (GO). Segundo relatos publicados pela imprensa, Hang falou sobre o tema diante de funcionários da empresa e afirmou que a mudança poderia aumentar os custos trabalhistas e afetar o funcionamento do comércio.
A fala gerou reações de pessoas que defendem a redução da jornada e o fim da escala de seis dias trabalhados para apenas um dia de descanso. Para esse grupo, a questão central não é apenas econômica, mas também envolve qualidade de vida, descanso, saúde, convivência familiar e tempo livre.
O que Luciano Hang defende
Hang sustenta que a mudança na jornada poderá elevar significativamente os custos das empresas. Em declarações recentes, o empresário estimou aumento de aproximadamente 15% nos custos com mão de obra na Havan e argumentou que as empresas poderiam precisar contratar mais trabalhadores para manter o funcionamento das lojas.
Em manifestações anteriores, o empresário chegou a prever uma possível “quebradeira” de pequenas e médias empresas caso a escala 6x1 seja eliminada. Ele também relacionou a discussão ao período eleitoral e afirmou que a proposta poderia ser utilizada politicamente para conquistar votos.
O argumento defendido por Hang é compartilhado por setores empresariais que demonstram preocupação com o aumento dos custos de contratação, especialmente em atividades que funcionam durante todos os dias da semana.
Trabalhadores reagem: “mais tempo para viver”
Do outro lado do debate, trabalhadores e movimentos que defendem o fim da escala 6x1 argumentam que a atual jornada deixa pouco tempo para descanso, família, lazer e outras atividades fora do trabalho.
A proposta aprovada pela Câmara prevê a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial, além de garantir dois dias de descanso por semana. A mudança foi aprovada pelos deputados em dois turnos e agora depende da análise do Senado.
A Agência Brasil já ouviu trabalhadores sobre o assunto e registrou relatos de pessoas que pretendem utilizar o segundo dia de folga para ficar com a família, resolver atividades domésticas, descansar, passear e ter mais tempo para a vida pessoal.
Repercussão aumenta após fala diante de funcionários
Um dos pontos que ampliou a repercussão das declarações recentes foi o fato de Hang ter abordado o assunto durante um evento com trabalhadores da própria empresa.
O episódio provocou questionamentos sobre possível assédio eleitoral. O Ministério Público do Trabalho abriu uma Notícia de Fato para apurar as circunstâncias do discurso, segundo informações divulgadas nesta terça-feira (1º). A investigação deverá verificar se houve algum tipo de pressão ou tentativa de interferência sobre trabalhadores em razão do debate político e eleitoral.
É importante destacar que a abertura de uma investigação não significa que tenha sido comprovada irregularidade. O procedimento tem justamente a finalidade de apurar os fatos e verificar se houve violação da legislação.
O caso também ganhou atenção por causa do histórico de decisões envolvendo a Havan e o próprio empresário. Em 2024, a Justiça do Trabalho de Santa Catarina condenou a empresa e Luciano Hang por assédio eleitoral relacionado às eleições de 2018, após ação do Ministério Público do Trabalho.
Afinal, o que as pessoas pensam sobre as falas de Hang?
A repercussão demonstra que o tema divide opiniões, mas a crítica ao empresário ganhou força principalmente entre trabalhadores que defendem a redução da jornada.
Para os críticos de Hang, o argumento de que o fim da 6x1 prejudicaria o trabalhador é contraditório, porque a principal mudança proposta é justamente ampliar o período de descanso sem reduzir o salário.
Já os apoiadores do empresário afirmam que o debate precisa considerar a realidade econômica das empresas. Para esse grupo, uma redução obrigatória da jornada pode aumentar despesas, pressionar preços e dificultar a sobrevivência de pequenos negócios.
Assim, a discussão ultrapassou a figura de Luciano Hang e passou a representar um conflito maior entre direitos trabalhistas, produtividade, custos empresariais e qualidade de vida.
Congresso se prepara para discutir o fim da 6x1
A repercussão acontece justamente em uma semana considerada decisiva para o tema. O Congresso Nacional incluiu o fim da escala 6x1 entre as pautas prioritárias do esforço concentrado de votação.
A proposta aprovada pela Câmara estabelece a transição para uma jornada de 40 horas semanais e dois dias de descanso. Segundo o texto aprovado pelos deputados, após 60 dias da promulgação a jornada passaria de 44 para 42 horas semanais e, 12 meses depois, chegaria às 40 horas.
O debate, portanto, ainda está longe de terminar. Enquanto trabalhadores defendem que o avanço tecnológico e os ganhos de produtividade devem permitir mais tempo livre, setores empresariais alertam para os custos de uma mudança obrigatória na jornada.
Debate vai além da política
A discussão sobre a escala 6x1 se tornou uma das principais pautas trabalhistas de 2026. Para seus defensores, o modelo atual precisa ser modernizado para acompanhar mudanças na sociedade e no mercado de trabalho.
Estudo citado pela Agência Brasil sobre experiências de redução de jornada em países europeus apontou que, nos casos analisados, a redução não provocou queda significativa do emprego nem do Produto Interno Bruto (PIB).
Por outro lado, os efeitos de uma eventual mudança no Brasil dependerão das características de cada setor, do processo de transição e da capacidade das empresas de reorganizarem suas equipes.
Enquanto o Congresso se prepara para decidir o futuro da escala 6x1, as declarações de Luciano Hang colocam novamente no centro do debate uma pergunta que divide trabalhadores, empresários e políticos: o aumento do tempo de descanso representa um avanço nas relações de trabalho ou poderá gerar custos econômicos que acabarão afetando o próprio trabalhador?
A resposta dependerá das decisões do Congresso e, principalmente, de como uma eventual mudança será implementada na prática.🔁
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